德国留学｜毕业后入职，你要注意的第一件事
时间：2021-05-07 01:50 来源：艺术留学广场
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许多人在德国入职一份新工作时，签署的都是所谓“有限期合同”——按德国规定，企业最多可以与员工签订4次有限期合同（含续签），雇佣关系总时长加起来不超过两年即可。除非超过两年，才需要签无限期合同。 因此，这段时间往往成了入职者的一块“鸡肋”，因为不确定两年后自己是否还能在这里工作，一部分生活就难以正常展开。而现在，德国劳工部长海尔（Hubertus Heil）表示，该部门已经在重视这一问题，准备予以限制！
▲图源：tagesschau.de 在接受媒体采访时，海尔指出，现在的企业常常随意给出有限合同，“这意味着在规划生活方面，尤其是对于年轻人而言，存在很大的不确定性。”除此之外，有限合同也往往意味着较少的收入。实际上，许多有限合同并非必需，而只是企业出于运营角度考虑、规避解雇保护的一种手段，“联盟党因此已经同意缩短有限期合同的允许时长，我正在拟定法律草案来落实这一决定。” 根据海尔的想法，以后的有限期合同最长应只能签订18个月，而且允许续签次数也应从3次改为1次。此外，如果没有任何客观原因支持，那么有限期合同应仅限于与新入职员工签订。如果雇主拥有的员工超过75人，那么允许其“无理由签订最多2.5%的有限工作合同”，亦即1至2人。
▲图源：Jens Schierenbeck / dpa 部分情况下，如员工需休育儿假或企业迎来订单高峰期时，企业会与临时员工签订一种“连续设立期限”（Kettenbefristung）的特殊合同。劳工部表示，此后这种合同的上限将被规定为5年。以“借工”（Leiharbeit）身份工作的时长也需计算在内。 新法规将同时适用于公共服务部门和私营企业。草案目前正在政府内部讨论，根据海尔的计划，新法将于2022年1月1日生效。
▲图源：rnd.de 德国最大的两个工会——金属工业工会（IG Metall）和服务行业工会(Ver.di)都对这一消息表示欢迎。工会方面认为，让企业随便发出有限期合同，会让员工“容易被勒索，被剥夺安全感和前途发展”。根据相关调查数据，2020年第二季度全德国共有170万名新入职者，其中70万都是临时雇员。 在雇主方面，德国机械设备制造业联合会（VDMA）则警告政府慎重行事，“因为失业率上升的风险只能通过劳动力市场的增长和全面自由化来避免。” 该协会甚至提议，应将有限期合同的最高允许时长从2年延长至3年。 |
